Löneanspråk vid nytt jobb – Vad det är och hur du gör (med exempel)
Att kunna formulera sitt löneanspråk på ett snyggt, effektivt och självsäkert sätt är en bra förmåga att ha. Det handlar inte bara om att ange en siffra, utan att kommunicera ditt värde, din erfarenhet och dina förväntningar på ditt nya jobb och din nya arbetsgivare. Ett väl framfört löneanspråk kan öppna dörrar till bättre anställningsvillkor och en mer givande karriär.
Här kommer vi att utforska olika metoder för att formulera löneanspråk i olika sammanhang och situationer, med exempel på hur du kan lägga fram det. Med rätt strategi kan du öka dina chanser att uppnå den ersättning som speglar din verkliga potential och marknadsvärdet av dina kompetenser.
Vad är löneanspråk och varför är det viktigt?
Ett löneanspråk är det belopp du som arbetssökande anger att du förväntar dig i ersättning för ditt arbete. Detta kan inkludera lön, bonusar och andra förmåner.
Att sätta ett löneanspråk kräver att du noggrant överväger dina kvalifikationer, erfarenheter och den roll du ansöker till, samt att ha en god förståelse för löneläget inom din bransch och geografiska område.
Ditt kan starkt påverka arbetsgivarens uppfattning om dig. Ett väl underbyggt löneanspråk visar på självkännedom och professionalism, medan ett orealistiskt högt eller lågt anspråk kan ifrågasätta din förståelse för rollen eller din självvärdering. En balanserad och välformulerad löneförväntning kan därför förbättra din förhandlingsposition och leda till ett bättre anställningsavtal.
Förberedelser inför löneanspråk
För att komma fram till ett rimligt löneanspråk är det viktigt att förbereda sig ordentligt. Förberedelserna kan delas in i två huvudsakliga områden: branschstandarder och självvärdering.
För att ditt löneanspråk ska vara relevant och konkurrenskraftigt är det viktigt att ha en förståelse för lönenivåerna inom just din bransch och yrkesroll. Snittlöner för just ditt yrke ger ett bra riktmärke att utgå ifrån när du sätter ihop ditt löneanspråk.
För att ta reda på hur lönerna ser ut för ditt yrke i Sverige kan du använda dig av Ratsit Lönestatistik. Där kan du snabbt och enkelt samla information om snittlöner, medianlöner lönespann för liknande yrken, specifikt för din region.
Nästa steg är att göra en noggrann självvärdering av dina kompetenser, erfarenheter och prestationer. Identifiera de unika bidrag du kan erbjuda en arbetsgivare och hur dessa bidrag har realiserats i tidigare roller. Tänk på:
Vilka specifika färdigheter och kompetenser skiljer dig från andra kandidater?
Har du några märkbara prestationer eller bidrag som kan stärka ditt värde?
Hur har din professionella utveckling sett ut och hur relaterar den till den roll du ansöker till eller förhandlar om?
Svaren på dessa frågor hjälper dig bestämma om du ska göra ett löneanspråk som ligger över, under eller precis i linje med branschstandarden för jobbet du söker.
Om du är i processen av att byta jobb kan det också vara klokt att utvärdera din nuvarande lön. Det du redan tjänar kan vara en bra indikation på hur du är värderad i dagsläget, vilket också kan jämföras mot branschstandarden och hur väl dina kompetenser matchar det företaget efterfrågar.
Vill du ha mer information att utgå ifrån? Om du vill få en mer detaljerad bild av hur lönerna ser ut på företaget kan du använda dig av Lönekollen för att se exakt vad dina framtida kollegor tjänar – helt anonymt. Finns det andra på företaget med samma eller liknande jobb som du ansökt till? Sök efter deras namn, adress eller telefonnummer och välj Se lön direkt.
Exempel - Så formulerar du ditt löneanspråk
Att veta hur och när man ska framföra sitt löneanspråk kan vara utmanande. Det är viktigt att anpassa din strategi beroende på situationen för att maximera dina chanser för ett att få det du begär. Här följer exempel på några olika situationer och hur du kan formulera ditt löneanspråk.
Under jobbintervjun
Under en jobbintervju är din timing och dni presentation av löneanspråket viktig. Det är ofta bäst att vänta med att diskutera löneanspråk tills arbetsgivaren tar upp ämnet, vilket ofta sker i slutet av intervjun, under en andra intervju eller efter att arbetsgivaren uttryckt intresse för att anställa dig. Detta ger dig tillfälle att först säkra arbetsgivarens intresse för dig och dina kompetenser.
Om lönefrågan inte kommer upp naturligt, och du har fått ett positivt intryck av positionen, kan du försiktigt introducera ämnet mot slutet av intervjun. En strategi kan vara att ställa öppna frågor om ersättningsstruktur och förmåner, vilket kan leda in på diskussionen om löneanspråk.
Exempel på formulering
När det är dags att diskutera ditt löneanspråk är det viktigt att kommunicera det på ett självsäkert och välgrundat sätt. Här är några exempel.
Exempel 1: När du blir tillfrågad
"Baserat på min erfarenhet och hur lönenivån ser ut för [yrket], ligger mitt löneanspråk mellan X och Y. Jag tror att detta speglar värdet jag kan tillföra rollen och företaget, samtidigt som det är i linje med hur det ser ut på marknaden."
Exempel 2: Vid första intervjun
"Tack för att ni tog er tid att träffa mig idag. Jag är verkligen intresserad av den här rollen och tror att jag kan bidra mycket till teamet. Baserat på min erfarenhet och vad jag har hört om den här positionen, skulle jag säga att en lön på mellan [önskat löneintervall] SEK känns rimlig. Vad tycker ni om det?"
Exempel 3: Argumentera med nuvarande lön
"Det har varit ett riktigt bra samtal, och jag känner mig väldigt intresserad av att jobba hos er. I min nuvarande roll tjänar jag [din nuvarande lön] SEK per år. Jag tänker att med min bakgrund och det här jobbets ansvarsområden, skulle en lön på mellan [önskat löneintervall] SEK vara rimligt. Hur låter det för er?"
Exempel 4: Efter genomfört arbetsprov
"Tack för att ni gav mig möjligheten att arbeta med testuppgifterna. Jag uppskattar verkligen den erfarenheten och det har gett mig en ännu bättre förståelse för vad rollen innebär. Med tanke på de färdigheter och insikter jag har och de uppgifter som ingår, skulle jag säga att en lön på mellan [önskat löneintervall] känns rimlig. Vad tycker ni om det?"
Dessa formuleringar visar att du förstår ditt eget värde på marknaden. Det öppnar också upp för en dialog om lönen, där du visar att du är öppen för förhandling samtidigt som du har tydliga förväntningar.
I skriftlig kommunikation
När du formulerar ditt löneanspråk i skriftlig kommunikation, oavsett om det är i en ansökan eller ett e-mail, är det viktigt att vara både tydlig och professionell.
Exempel på formulering
Skriftlig kommunikation ger dig möjligheten att noggrant välja dina ord och hur du presenterar ditt anspråk, men det saknar den omedelbara feedback som muntlig kommunikation erbjuder. Därför krävs det extra omsorg för att säkerställa att ditt budskap är välformulerat och väl mottaget.
Exempel 1: Löneanspråk direkt i ansökan
När du inkluderar ditt löneanspråk i din ansökan är det en bra strategi att göra detta mot slutet av ditt meddelande, efter att du har presenterat dig själv och motiverat varför du är den rätta personen för jobbet. En möjlig formulering kan vara:
"I linje med de ansvarsområden och kvalifikationer som positionen kräver, och med hänsyn till min erfarenhet och de bidrag jag kan erbjuda, är mitt löneanspråk X till Y. Jag är övertygad om att detta intervall återspeglar både mitt värde för organisationen och marknadens nuvarande standard."
Eller:
"Efter att ha läst arbetsbeskrivningen och reflekterat över de erfarenheter och färdigheter jag kan bidra med, anser jag att en lön på mellan [önskat löneintervall] SEK är rimlig och motiverad. Jag ser fram emot att diskutera detta vidare under intervjun."
Exempel 2: Efter en intervju
Hej [Namn],
Tack så mycket för den trevliga intervjun. Jag är verkligen glad över möjligheten att arbeta med er och tror att min erfarenhet och kompetens passar bra för rollen. Med tanke på detta skulle jag vilja föreslå en lön i intervallet [önskat löneintervall] SEK. Jag ser fram emot att höra era tankar om detta och fortsätta dialogen.
Vänliga hälsningar,
[Ditt Namn]
[Ditt Telefonnummer]
Exempel 3: Efter att du fått ett jobberbjudande
Hej [Namn],
Tack så mycket för att ni erbjuder mig positionen som [Positionens Namn] hos [Företagets Namn]. Jag är mycket tacksam och ser fram emot att bidra till teamet. Efter att ha övervägt jobberbjudandet och de ansvarsområden som rollen innebär, skulle jag vilja föreslå en lön på [önskat löneintervall] SEK. Jag är övertygad om att detta reflekterar både min erfarenhet och de krav som positionen ställer.
Jag ser fram emot att diskutera detta vidare och hitta en lösning som fungerar för båda parter.
Med vänliga hälsningar,
[Ditt Namn]
[Ditt Telefonnummer]
Exempel 4: Argumentera med nuvarande lön
Ämne: Uppföljning Efter Intervju – Löneanspråk för [Positionens Namn]
Hej [Namn],
Tack så mycket för den trevliga intervjun tidigare i veckan. Jag är verkligen intresserad av möjligheten att arbeta med er på [Företagets Namn]. Efter att ha diskuterat rollen och de ansvarsområden som ingår, vill jag nämna att jag i min nuvarande roll tjänar [din nuvarande lön] SEK per år.
Baserat på min erfarenhet och vad jag kan tillföra till ert team, skulle jag vilja föreslå en lön i intervallet [önskat löneintervall] SEK. Jag tror att detta reflekterar både marknadsvärdet för den här typen av position och mitt bidrag till företaget.
Jag ser fram emot att höra era tankar och fortsätta denna diskussion.
Med vänliga hälsningar,
[Ditt Namn]
[Ditt Telefonnummer]
Exempel 5: När du blir tillfrågad efter intervju
Hej [Namn],
Jag vill börja med att tacka dig och hela teamet för en mycket givande intervjuprocess. Det var ett nöje att lära känna mer om [företagets namn] och den spännande möjligheten som [positionens namn] erbjuder. Jag är entusiastisk över möjligheten att bidra till ert team med min erfarenhet av [några relevanta kompetenser eller erfarenheter].
Angående löneanspråk så har jag efter noggrann övervägning och marknadsundersökning kommit fram till en siffra jag känner är rättvis. Ett löneintervall för positionen, med hänsyn till min erfarenhet och kompetenser samt branschstandarder, skulle ligga mellan [lägsta acceptabla belopp] och [önskat belopp]. Jag tror att det intervallet återspeglar det värde jag kan tillföra till [företagets namn] samt marknadens nuvarande lönenivåer för liknande roller.
Jag är öppen för vidare diskussioner om detta och hur vi tillsammans få ett gemensamt givande samarbete. Jag ser fram emot möjligheten att bidra till [Företagets Namn] och att tillsammans uppnå våra gemensamma mål.
Tack igen för möjligheten!
Med vänlig hälsning,
[Ditt namn]
Vanliga frågor om löneanspråk
Vad gör jag om mitt löneanspråk avvisas?
Fråga om möjligheten att diskutera andra delar av ersättningspaketet som kan öka det totala värdet, såsom bonusar, extra semesterdagar, eller möjligheter till distansarbete. Det är också viktigt att be om feedback på varför ditt löneanspråk avvisades. Detta kan ge dig värdefull information för framtida förhandlingar eller beslutet att antingen acceptera erbjudandet som det är eller fortsätta din jobbsökning.
Hur justerar jag mitt löneanspråk?
Om du får feedback som tyder på att ditt ursprungliga löneanspråk var för högt eller lågt baserat på marknadsstandarder eller din erfarenhetsnivå, använd denna information för att justera ditt anspråk. Det kan innebära att du behöver göra ytterligare efterforskningar eller omvärdera dina egna förväntningar. Det är bra att vara öppen för feedback och flexibel nog att justera ditt anspråk.
Dessa exempel visar på en balans mellan att vara direkt och samtidigt öppen för diskussion. Det understryker också vikten av att ditt löneanspråk baseras på en förståelse för rollens krav samt din erfarenhet och marknadsstandarder.