Löneanspråk – Vad är det och hur gör man?
Att förstå hur man räknar ut, hur man presenterar och när man ska lägga fram sitt löneanspråk är bra förmågor att ha. Det handlar inte bara om att sätta en siffra på ditt arbete – det handlar om att värdera din kompetens, dina bidrag till organisationen och din plats inom den bredare arbetsmarknaden.
Ett välgrundat löneanspråk är baserat på noggrann forskning och god självkännedom. Att ha ett ordentligt förberett löneanspråk kan öppna dörrar till bättre jobberbjudanden, stärka din förhandlingsposition och i slutändan leda till en mer tillfredsställande och givande karriär.
Här går vi igenom vad löneanspråk betyder, hur du kan beräkna ett anspråk som speglar ditt verkliga värde, och lyfter strategier för hur och när det är dags att lägga fram ditt löneanspråk.
Vad är löneanspråk?
Ett löneanspråk är den lön som du önskar av en arbetsgivare för att du ska börja jobba hos dem. Löneanspråk förekommer ofta i anställnings- och rekryteringsprocesser, vanligtvis innan arbetsgivaren ger dig ett formellt jobberbjudande.
På ytan kan det verka ganska enkelt: en arbetsgivare ber dig om ett löneanspråk för att få veta hur mycket du vill ha i lön (och därmed vad företagets kostnad kommer bli av att ha dig som anställd).
Ofta kan det vara betydligt mer komplicerat än så. Lämnar du ett anspråk som är för högt kanske du missar chansen att få jobbet eftersom andra kandidater inte ber om lika hög ersättning. Är ditt löneanspråk för lågt riskerar du antingen att bli underbetald för ditt arbete, eller att du uppfattas som en mindre värdefull kandidat än du faktiskt är.
Därför bör du tänka på ditt löneanspråk som en startpunkt för en första löneförhandling med din potentiella arbetsgivare.
Hur påverkar löneanspråk min framtida karriärutveckling?
Ditt löneanspråk kan ha en stor inverkan på din karriärutveckling. Om du anger ett för lågt löneanspråk kan du försämra din framtida löneutveckling. Många företag gör lönerevisioner och erbjuder löneförhöjningar i procent på din nuvarande lön. Ju högre lön du börjar med, desto mer pengar kommer du tjäna vid varje löneökning.
Om du i stället blir anställd på ett för högt löneanspråk jämfört med din kompetens kanske du tjänar väldigt bra under en period. Ifall du sedan inte kan leverera arbete på den nivå som arbetsgivaren förväntar sig kan det bli svårt för dem att motivera din lön över tid. I värsta fall kan det leda till att du förlorar jobbet.
Hur mycket ska jag ange i mitt löneanspråk?
Att bestämma sitt löneanspråk är en process som kräver noggrann övervägning och analys. Det är inte bara en fråga om att bestämma sig för en siffra som låter bra – det handlar om att förstå och bedöma ditt värde på arbetsmarknaden.
Ett effektivt verktyg för att få en djupare insikt i hur du ska fastställa ditt löneanspråk är Ratsit Lönestatistik. Här får du detaljerad information om genomsnittslön för olika yrken och regioner i Sverige, vilket gör det möjligt för dig att göra en välgrundad bedömning av vad ett konkurrenskraftigt löneanspråk skulle kunna vara för just din situation.
För mer tips om hur du kan komma fram till ett rimligt löneanspråk, läs mer här: Vad är ett rimligt löneanspråk?
När ska jag lämna mitt löneanspråk?
Det är inte helt enkelt att veta när man ska lägga fram sitt löneanspråk. Det vanligaste är att löneanspråk presenteras mot slutet av en anställningsprocess, när arbetsgivaren visat intresse för dig som kandidat. Men det finns situationer när det kan vara relevant att ta upp vid andra tillfällen.
För att få tips på hur du kan tänka, läs mer här: När ska man framföra sitt löneanspråk?
Argument för att motivera löneanspråk
När du har en klar uppfattning om ditt löneanspråk är nästa steg att kommunicera detta till din potentiella arbetsgivare. Att framföra sitt löneanspråk är en avgörande del av förhandlingsprocessen, och det finns strategier och tekniker som kan öka dina chanser att få det du önskar.
Se vår guide här: Motivera ditt löneanspråk - Argument och exempel
Tips för löneanspråk
För fler tips om löneanspråk kan du läsa vidare här: