När ska man framföra sitt löneanspråk?
Det är vanligt att man känner osäkerhet inför när och hur man ska lägga fram sitt löneanspråk. Bör man ta upp det tidigt i anställningsprocessen, eller vänta tills man blir tillfrågad? När och hur du väljer att presentera sitt löneanspråk kan påverka både din framtida lön och huruvida du får jobbet eller inte.
Här går vi igenom några olika taktiker att överväga innan du lägger fram ditt löneanspråk.
Vilket är det bästa tillfället att lägga fram löneanspråk?
Helst bör ditt löneanspråk diskuteras när arbetsgivaren har en klar bild av ditt värde, men innan ett jobberbjudande formellt ges.
Om arbetsgivaren frågar om dina löneförväntningar tidigt i processen är det dock viktigt att vara förberedd med ett rimligt löneanspråk.
Om du inte känner dig redo att presentera ditt anspråk när frågan ställs kan du vända på frågan. Fråga intervjuaren om lönespannet för positionen. Detta ger dig en chans att förstå arbetsgivarens budget innan du anger ett specifikt belopp.
Att lämna löneanspråk under första och efterföljande intervjuer
Under den första intervjun bör ditt fokus ligga på att lära känna organisationen och positionen, samt att visa ditt värde. Om lönefrågan kommer upp, var förberedd att diskutera det, men försök att inte låsa dig vid en siffra.
För efterföljande intervjuer, när du har en starkare förståelse för rollen och arbetsgivarens behov, kan du vara mer specifik med ditt löneanspråk. Här är det viktigt att du förbereder dig genom att göra marknadsundersökningar och förstår ditt eget värde baserat på dina kompetenser och erfarenheter.
Ska man ange löneanspråk direkt i ansökan?
Att ange löneanspråk i din ansökan kan vara ett tveeggat svärd. Å ena sidan visar det att du är öppen och transparent, vilket kan uppskattas av arbetsgivaren. Å andra sidan riskerar du att antingen sätta ett för lågt belopp, vilket kan minska din förhandlingsmarginal, eller ett för högt belopp, som leder till att du faller ur rekryteringsprocessen.
Om möjligt, undvik att ange ett specifikt belopp i din ansökan och spara diskussionen till intervjun, där du kan motivera ditt anspråk bättre.
Om du ändå väljer att skicka ditt löneanspråk i ansökan hittar du exempel på hur du kan formulerar dig här: Löneanspråk vid nytt jobb – Vad det är och hur du gör (med exempel)
Hur man formulerar löneanspråk
Formuleringen av ditt löneanspråk är en kritisk del av jobbansökningsprocessen. Ett välformulerat löneanspråk kan stärka din position i förhandlingarna och visa att du är både informerad och realistisk i dina förväntningar.
Läs mer om hur du kan motivera ditt löneanspråk här: Motivera löneanspråk - Argument och exempel
Frågor och svar om löneanspråk
Hur svarar man på en fråga om löneanspråk under intervju?
Om du blir frågad om ditt löneanspråk under intervjun, försök att ge ett välgrundat svar baserat på din forskning om marknadslöner för liknande positioner. Det är ofta effektivt att ange ett lönespann snarare än en specifik siffra för att behålla förhandlingsutrymme.
För konkreta exempel på argument att använda för att motivera ditt löneanspråk, läs mer här: Motivera löneanspråk - Argument och exempel
Är det acceptabelt att förhandla om lönen efter att ha fått ett jobberbjudande?
Ja, det är vanligt och acceptabelt att förhandla lönen efter att ha fått ett jobberbjudande. Detta är ofta den bästa tiden att diskutera löneanspråk eftersom arbetsgivaren redan har visat sitt intresse för att anställa dig.
Vad gör jag om löneanspråket jag framförde först var för lågt?
Om du inser att det löneanspråk du angav initialt var för lågt, kan du återbesöka ämnet vid ett senare skede i anställningsprocessen, speciellt om ytterligare ansvar eller information om rollen har framkommit. Förklara artigt att baserat på ny information och ytterligare överväganden, du har reviderat ditt löneanspråk.