Löneförhöjning vid sjukskrivning
Många undrar om de har rätt till löneökning även om de inte kan arbeta på grund av sjukdom. Här förklarar vi de grundläggande reglerna och rättigheterna som finns.
Har jag rätt till löneförhöjning om jag varit sjukskriven en längre tid?
Om du är anställd på en arbetsplats med kollektivavtal har du vanligtvis rätt till löneförhandlingar och lönesamtal enligt villkoren i avtalet. Dessa förhandlingar och samtal ska styra din löneutveckling, och de flesta kollektivavtal ger rätt till en årlig lönerevision. Det innebär att om du är sjukskriven en längre tid – men fortfarande är anställd – kan du ha rätt till löneförhöjning beroende på vad som anges i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
För anställda på arbetsplatser utan kollektivavtal finns ingen lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren att genomföra löneökningar. I dessa fall beror din löneförhöjning på individuella överenskommelser mellan dig och din arbetsgivare. Om du har varit sjukskriven en längre tid är det viktigt att du för dialog med din arbetsgivare om din löneutveckling och vilka möjligheter till löneförhöjning som finns baserat på ditt bidrag till företaget.
Dina rättigheter vid sjukskrivning
Svensk arbetsrätt erbjuder ett omfattande skydd för anställda, inklusive dem som är sjukskrivna. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) kan en arbetsgivare inte säga upp dig på grund av sjukdom. Detta innebär att du har rätt att återvända till din position efter sjukskrivning och fortsätta din löneutveckling.
Utöver detta har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar, vilket innebär att de ska vidta åtgärder för att underlätta din återgång till arbete. Dessa åtgärder kan inkludera att erbjuda anpassade arbetsuppgifter och arbetstider, samt att skapa en rehabiliteringsplan i samråd med dig och andra relevanta aktörer som företagshälsovården och Försäkringskassan.
En annan viktig aspekt är skyddet mot diskriminering. Enligt Diskrimineringslagen får ingen anställd diskrimineras på grund av sin hälsa eller sjukskrivningsstatus. Detta innebär att din arbetsgivare inte får missgynna dig vid lönesamtal eller löneförhandlingar på grund av din sjukskrivning. Om du upplever att du blir orättvist behandlad, har du rätt att anmäla detta till Diskrimineringsombudsmannen.
Detta ska säkerställa att du har möjlighet att återgå till din position och fortsätta din löneutveckling, trots en längre tids sjukfrånvaro.
Vilka faktorer påverkar beslutet om löneförhöjning vid sjukskrivning?
Det finns flera faktorer som kan påverka arbetsgivarens beslut. Det inkluderar din arbetsprestation före och efter sjukskrivningen, arbetsgivarens policyer kring löneutveckling, samt den övergripande ekonomiska situationen i företaget.
Arbetsprestation före sjukskrivning
En stark arbetsprestation före sjukskrivningen kan spela en viktig roll i arbetsgivarens beslut om löneförhöjning. Om du har visat på goda resultat och bidragit positivt till företaget kan detta motivera en löneförhöjning, även om du har haft en längre frånvaro.
Arbetsprestation efter sjukskrivning
Din förmåga att återgå till arbete med samma eller högre nivå av produktivitet efter sjukskrivning kan påverka arbetsgivarens beslut. Om du snabbt klarar av komma tillbaka i arbetsflödet och fortsätta att leverera goda resultat kan detta motivera en löneförhöjning.
Arbetsgivarens policy
Varje företag har sina egna policyer när det gäller löneförhöjningar. Vissa företag kan ha en fast policy som stipulerar att löneförhöjningar endast sker vid specifika tidpunkter, oavsett omständigheter, medan andra kan vara mer flexibla och överväga individuella fall som sjukskrivning. På samma sätt kan vissa företag arbeta för att erbjuda jämna löneförhöjningar för sin personal, medan andra har mer individanpassad lönesättning.
Ekonomisk situation och budgetrestriktioner
Den ekonomiska situationen i företaget och eventuella budgetrestriktioner kan också påverka möjligheterna till löneförhöjning. Om företaget går igenom en ekonomiskt svår tid, kan det finnas mindre utrymme för löneförhöjningar, även för de som återkommer från sjukskrivning.
Jämförelse med kollegor
Ibland kan beslutet om löneförhöjning också påverkas av hur dina prestationer och din löneutveckling står sig jämfört med dina kollegor. Arbetsgivaren strävar efter rättvisa och lika behandling bland anställda, vilket kan påverka löneförhöjningsbeslut.
Det är viktigt att komma ihåg att varje situation är unik, och det finns inga garanterade utfall. Att kommunicera öppet med din arbetsgivare, visa på ditt värde och förståelse för företagets situation kan dock öka dina chanser till en positiv lönerevision.
Står du inför ett lönesamtal efter en längre sjukskrivning? Få mer tips om hur du kan hantera det här: Hur fungerar lönesamtal vid sjukskrivning?