Löneförhöjning

Löneförhöjningar kan komma som belöning för bra arbete, som resultat av lyckade löneförhandlingar eller i samband med ändrade arbetsuppgifter och befordran.

Det finns ingen lagstadgad skyldighet för arbetsgivare att ge löneförhöjningar till sina anställda. Men att förstå hur löneförhöjningar fungerar och vad som kan påverka din lön kan hjälpa dig att strategiskt arbeta mot en högre inkomst.

Vad innebär löneförhöjning?

Löneförhöjning innebär en ökning av din månadslön eller årsinkomst. De sker vanligtvis som en del av företags årliga lönerevisioner. Men de kan också förekomma vid andra tillfällen, exempelvis vid befordran.

Om en löneförhöjning ska erbjudas, och hur stor den ska vara, beslutas på olika sätt för olika företag. Detta dels för att olika yrkesgrupper och anställningsformer ofta har skilda lönemodeller, dels för att de antingen kan drivas utan kollektivavtal, eller med ett eller flera av de runt 650 kollektivavtal som finns på förbundsnivå i Sverige.

För företag med kollektivavtal sker stora delar av förhandlingen med fackförbunden. Företag utan kollektivavtal förhandlar ofta direkt med varje anställd, och på grund av Sveriges avtalsfrihet kan villkoren se olika ut från person till person.

Mer om löneförhöjning

Här har vi samlat guider och resurser om löneförhöjning i olika situationer.