Hur mycket kan man begära i löneförhöjning?
Innan du går in i ett lönesamtal är det viktigt att vara förberedd. Och en av de viktigaste förberedelserna är att komma fram till vad du ska begära i löneförhöjning. Men hur mycket är rimligt?
Tyvärr är det en fråga som inte har ett enkelt svar. Dina möjligheter till löneförhöjning är ofta kopplade dels till din personliga arbetsprestation på jobbet, dels till din arbetsgivares policyer och ekonomiska situation. Har du ett arbete som omfattas av kollektivavtal kan du vara ännu mer begränsad till vad ditt fack förhandlar fram, snarare än vad du kan påverka själv.
Men med rätt efterforskningar och välformulerade argument ökar du dina chanser till en bra löneförhöjning. Här går vi igenom de viktigaste sakerna att tänka på.
Löneförhöjning baserad på individuell prestation
På arbetsplatser med prestationsbaserad lönesättning är din möjlighet till löneförhöjning knuten dels till hur du presterat, dels till hur väl du kan argumentera för din sak.
Det första steget att objektivt utvärdera din egen prestation. Detta kan göras genom att titta på kvantitativa mål såsom försäljningssiffror, projektframsteg, eller kundnöjdhetsundersökningar, beroende på vad som är mest relevant för din roll. Utöver dessa mätbara framgångar är det också viktigt att reflektera över feedback som du har fått från kollegor, ledning och kanske till och med kunder. Denna feedback kan ge insikter i din roll i teamdynamiken, din förmåga att lösa problem och ditt bidrag till företagets övergripande mål.
Mer om hur du kan förbereda dig här: 4 tips inför din nästa löneförhandling
Ett exempel för att kvantifiera din prestation kan vara om du överträffade dina försäljningsmål med 20% under det senaste året. Om branschstandarden för löneökning ligger på 1 - 3 % årligen, men ditt bidrag direkt har lett till en avsevärd ökning av företagets intäkter, kan du argumentera för en högre löneförhöjning på kanske 5 - 10%. Det är här dokumentation och bevis kommer in i bilden. Samla alla relevanta rapporter, e-postmeddelanden och prestationsutvärderingar som stöder dina påståenden.
Det är även viktigt att sätta din prestation i ett större sammanhang. Om ditt arbete har lett till öppningar för nya marknader eller bidragit till utvecklingen av en ny tjänst, bör dessa framgångar lyftas fram som exempel på ditt unika värde för företaget.
Sammanfattningsvis, när du förbereder din argumentation för en löneförhöjning baserad på individuell prestation, bör ditt mål vara att presentera en övertygande berättelse stödd av konkreta bevis. Genom att tydligt visa hur dina insatser har bidragit till företagets framgång, positionerar du dig själv som en värdefull tillgång vars bidrag erkänns genom en rättvis lönejustering.
Du hittar mer inspiration på hur du kan motivera din löneökning här: Argument för löneförhöjning
Lönejustering baserad på marknadsvärdet för rollen
Det är smart att hålla sig uppdaterad med de senaste branschtrenderna och hur de påverkar efterfrågan på olika kompetenser. Marknadsvärdet på din yrkesroll kan variera stort beroende på faktorer som teknologiska framsteg, ekonomiska förändringar, och branschspecifika behov.
Ett första steg i att ta reda på det aktuella marknadsvärdet för din position är att använda Ratsit Lönestatistik. Denna resurs erbjuder omfattande data om genomsnittslöner för olika yrken över hela Sverige. Genom att jämföra din nuvarande lön med medellönen för liknande roller i din region kan du få en uppfattning om var du står i löneskalan.
Låt oss säga att du är en systemutvecklare i Stockholm. Enligt vår lönestatistik ligger medellönen för denna yrkesgrupp på 54 900 kr i månaden för 2024. Om din nuvarande månadslön är 52 000 kr, och det råder en hög efterfrågan på din kompetens, skulle en justering mot medellönen inte bara vara rimlig utan också nödvändig för att din lön ska spegla marknadsvärdet på din roll.
Branschtrender och efterfrågan
Det är också viktigt att överväga hur branschtrender påverkar efterfrågan på specifika kompetenser. Om det till exempel finns en växande trend inom digitalisering och din expertis ligger inom digital marknadsföring, kan detta rättfärdiga en högre löneförhöjning än genomsnittet. Detta beror på att din unika kompetens bidrar till företagets förmåga att anpassa sig till och dra nytta av dessa trender.
En förståelse för ditt marknadsvärde ger dig en starkare position i löneförhandlingar. Genom att använda sig av tillförlitliga datakällor som Ratsit Lönestatistik och ha insikter i aktuella branschtrender kan du argumentera för en lönejustering som återspeglar både din individuella kompetens och den nuvarande marknadssituationen. Att vara väl förberedd med denna information gör det möjligt för dig att framföra ett övertygande argument för varför en justering av din lön är motiverad.
Om du är underbetald
Om du upptäcker att du är underbetald kan det vara ett starkt tecken på att det är dags att begära en löneförhöjning.
Du kan undersöka hur väl din nuvarande lön står sig mot marknadsvärdet med hjälp av verktyg som Ratsit Lönestatistik. Ratsit Lönestatistik erbjuder en omfattande översikt över genomsnittslöner för olika yrken och regioner i Sverige. Besök Ratsit Lönestatistik och sök efter din yrkestitel. Utforska informationen på sidan för att hitta uppdaterad statistik för din region, sektor och ålder. Notera medellönen för liknande roller i din omgivning och jämför den med din nuvarande lön.
För mer detaljerad information kan du också använda dig av Lönekollen för att se hur din lön jämför sig med dina kollegors. Har du teammedlemmar med liknande kompetens och erfarenhet som du själv? Sök på deras namn, adress eller telefonnummer och hitta rätt person i resultatet. Välj Se lön direkt för att köpa lönekollen och se deras lön – helt anonymt. Du kan sedan jämföra med din egen lön för att identifiera om det finns en signifikant skillnad.
Om du upptäcker att du är underbetald, använd denna information som en del av din argumentation för en löneförhöjning:
Förbered ett dokument där du sammanställer dina resultat från Ratsit Lönestatistik och Lönekollen.
Inkludera även en sammanfattning av dina prestationer, bidrag till företaget, och eventuell positiv feedback du fått.
Var redo att diskutera hur din lön jämför sig med marknadsvärdet och kollegors löner, och hur en justering inte bara är rättvis utan också nödvändig för att behålla talang inom företaget.
Var dock medveten om det är många faktorer som kan påverka en persons lönesättning. Det är därför inte rekommenderat att hänvisa direkt till en kollegas lön under förhandlingen. Använd det istället som ett riktmärke för vad du själv anser är rimligt att begära i löneförhöjning.
Vad är en bra och rimlig löneförhöjning?
Att förstå vad som utgör en "bra" eller "rimlig" löneförhöjning är avgörande för att sätta realistiska förväntningar inför en löneförhandling. Vad som anses vara en betydande ökning kan variera stort beroende på bransch, din nuvarande position, erfarenhet och det ekonomiska läget.
Definition av en bra löneförhöjning i olika sektorer
En bra löneförhöjning kan betraktas som en som inte bara matchar inflationstakten, för att säkerställa att din köpkraft inte minskar, utan också erkänner din individuella prestation och bidrag till företagets framgång. I många fall anses en årlig löneförhöjning på 3-5% vara standard och rimlig för att täcka dessa aspekter, men detta kan skilja sig åt beroende på sektor.
Teknik och IT: I snabbväxande sektorer som teknik och IT, där efterfrågan på kvalificerad arbetskraft ofta överstiger utbudet, kan en löneförhöjning på 5-10% eller mer anses vara rimlig, särskilt om du har specialiserade färdigheter eller har bidragit till betydande projektframgångar.
Offentlig sektor: Inom offentlig sektor, där löneökningar ofta är mer reglerade och bundna till kollektivavtal, kan en "bra" förhöjning ligga närmare 2-4%, beroende på aktuella avtalsförhandlingar och budgetrestriktioner.
Hälsovård och utbildning: För yrken inom hälsovård och utbildning kan rimliga löneförhöjningar också variera, men tenderar att följa mer konservativa ökningar i linje med offentliga standarder, med utrymme för högre ökningar baserade på specialisering och efterfrågan.
Lär mer om hur du kan utvärdera din löneökning här: Vad är en bra löneökning?