Löneförhöjning under föräldraledighet - Kan man förvänta sig det?
Enligt svensk lag ska föräldraledighet inte negativt påverka en anställds möjligheter till löneutveckling. Det är viktigt att känna till att även om du är föräldraledig kan du fortfarande vara berättigad till löneförhöjning baserat på de prestationer och den erfarenhet du bidragit med till företaget innan din ledighet.
Rättigheter under föräldraledighet – Vad säger lagen?
I Sverige regleras föräldraledighet och anställdas rättigheter av flera lagar, däribland Föräldraledighetslagen. Denna lag syftar till att skydda arbetstagare som tar ut ledighet för att ta hand om sina barn, säkerställa deras rätt att återvända till samma eller likvärdig tjänst, och att deras arbetsvillkor inte försämras på grund av ledigheten.
Enligt svensk lagstiftning ska du alltså inte missa chansen till löneförhöjning på grund av att du är föräldraledig. Syftet med detta är att främja en mer jämställd arbetsmarknad och säkerställa att föräldrar inte straffas ekonomiskt för att de tar ut föräldraledighet.
Så har man rätt till löneförhöjning när man är föräldraledig?
Trots att föräldraledigheten inte får påverka din löneutveckling så finns ingen lagstadgad rätt till löneförhöjning. Det är viktigt att komma ihåg att specifika villkor för löneförhöjningar, som hur de beräknas och när de implementeras, kan variera mellan olika arbetsgivare och är ofta föremål för individuella eller kollektiva förhandlingar.
Vanliga kriterier för löneförhöjning är den anställdas, prestation och bidrag till företaget, erfarenhet och kompetensutveckling över tid, och marknadsvärdet för rollen.
Om du inte lever upp till din arbetsgivares kriterier för att förtjäna löneförhöjning kan du alltså inte vänta dig en sådan, oavsett om du är föräldraledig eller inte.
Därför är det viktigt att du som planerar en föräldraledighet:
Kommunicerar med din arbetsgivare
Innan du går på föräldraledighet, diskutera med din arbetsgivare hur löneförhöjningar hanteras under ledigheten. Detta kan hjälpa till att skapa klarhet och förhindra missförstånd.Förstår ditt kollektiv- och/eller anställningsavtal
Om du är ansluten till ett fackförbund, se till att du förstår vad ditt kollektivavtal säger om löneförhöjningar under föräldraledighet. Kollektivavtal kan erbjuda ytterligare skydd och förmåner utöver lagen. Ditt anställningsavtal kan också innehålla villkor, regler och kriterier för lönesamtal och lönerevisioner.
Om ditt lönesamtal sker under tiden du är föräldraledig kan du läsa vidare här för att få mer tips på hur du kan hantera det: Lönesamtal under föräldraledighet
Löneförhöjningens påverkan på föräldrapenning
En viktig sak att tänka på kring löneförhöjning under föräldraledighet är hur detta kan påverka storleken på föräldrapenningen. Föräldrapenning i Sverige är i stor utsträckning baserad på individens inkomst före ledigheten, vilket innebär att förändringar i lönen kan ha direkt inverkan på den ersättning man är berättigad till från Försäkringskassan.
Uträkning av föräldrapenning
Föräldrapenningen beräknas utifrån din SGI (sjukpenninggrundande inkomst) som i sin tur baseras på din årsinkomst. En löneförhöjning som inträffar innan du går på föräldraledighet kan därför öka din SGI och således öka den ersättning du får under ledigheten. Det är dock viktigt att notera att föräldrapenningen inte automatiskt justeras mitt under en pågående ledighet; den baseras på inkomsten för det år då du senast varit anställd och aktivt arbetat.
Löneförhöjning som sker under pågående föräldraledighet
Om du får en löneförhöjning under tiden du är föräldraledig, kan denna förhöjning ha en positiv effekt på din framtida föräldrapenning om du planerar ytterligare barn, eftersom din SGI kommer att reflektera din nya, högre lön. Det är dock viktigt att komma ihåg att löneförhöjningen måste rapporteras till Försäkringskassan för att den ska kunna tas med i beräkningen av din SGI.
Timing och planering
För de som planerar föräldraledighet eller en löneförhandling är det därför viktigt att noggrant överväga timingen för dessa händelser. En välplanerad löneförhöjning före ledighetens start kan maximera den ekonomiska fördelen.
Det är också värt att notera att även om en löneförhöjning kan öka din föräldrapenning, så finns det ett tak för hur mycket föräldrapenning som kan utbetalas, vilket är kopplat till 10 prisbasbelopp. För de som har en inkomst som överstiger denna gräns kommer en löneförhöjning inte att påverka storleken på föräldrapenningen.