4 068 927 deklarationer är uppdaterade - Lönekolla vem du vill
Logga in

Ingen löneförhöjning i år? Tips på vad du kan göra

Vad händer när förväntningarna inte möts och du får besked om 0 kr i löneförhöjning? Denna situation kan kännas nedslående och skapa osäkerhet om nästa steg i din karriär.

Att inte få en löneförhöjning efter en förhandling är inte nödvändigtvis ett slutgiltigt besked om ditt värde som anställd eller din framtid hos företaget. Det kan snarare vara en indikation på att det är dags att omvärdera din strategi, söka återkoppling och förstå det bredare sammanhanget. Det kan också vara en värdefull lärdom som förbereder dig för framtida förhandlingar.

Vidare är det viktigt att känna till dina alternativ. Detta kan inkludera allt från att skapa en plan för personlig och professionell utveckling, till att överväga nya karriärmöjligheter. Genom att förstå dina alternativ kan du navigera i din karriär med större självförtroende och klarhet, oavsett vilka utmaningar du möter.

På denna sida

Börja med att förstå varför

När du står inför besvikelsen av att inte få en efterlängtad löneförhöjning är det första steget att förstå varför. Det finns många faktorer som kan påverka ett företags beslut att inte ge löneförhöjningar, och det är viktigt att se situationen från arbetsgivarens perspektiv. Denna förståelse kan hjälpa dig att navigera framåt och utforma en strategi för hur du kan hantera situationen.

Vanliga skäl till utebliven löneförhöjning

Budgetbegränsningar

Ett vanligt skäl till att löneförhöjningar inte ges är företagets ekonomiska situation. Budgetbegränsningar kan göra det svårt för arbetsgivare att öka löner, även om de vill belöna sina anställdas prestationer.

Prestandabaserade bedömningar

Ibland baseras beslut om löneförhöjning på de anställdas individuella prestationer. Om det finns specifika mål eller prestandakriterier som du inte har uppnått kan påverka utfallet av löneförhandlingen. Om ditt företag har prestandabaserad lönesättning är det viktigt att du pratar med din chef om vad som krävs av dig för att öka din lön, så att du kan lägga upp en plan för uppfylla de förväntningarna.

Marknadsläge och konkurrens

Arbetsgivare tar ofta hänsyn till den nuvarande marknadssituationen och vad konkurrenter betalar för liknande roller. Om lönenivåerna anses vara i linje med marknaden, kan detta vara en anledning till att inga justeringar görs. I dessa situationer är det särskilt viktigt att vara medveten om ens eget värde i sin yrkesroll, genom att dokumentera dina egna prestationer på ett sätt som gör det tydligt att huruvida din kompetens överstiger det generella marknadsvärdet för yrket.  

Be om återkoppling

Att förstå de specifika anledningarna till att du inte fick en löneförhöjning är avgörande för din fortsatta karriärutveckling. Här är några tips för hur du kan be om och hantera återkoppling från din chef eller HR-avdelning:

  • Var professionell och öppen för dialog
    När du begär återkoppling, var tydlig med att ditt syfte är att förstå beslutet för att kunna förbättra dig och bidra mer effektivt till företaget.

  • Förbered specifika frågor
    För att få konstruktiv återkoppling, ställ specifika frågor om din prestation, företagets nuvarande situation, och vad som krävs för att uppnå en löneförhöjning i framtiden.

  • Be om exempel
    Om möjligt, be om konkreta exempel på vad du kunde ha gjort annorlunda eller områden där du kan förbättra dig. Detta ger dig en klarare väg framåt.

  • Planera för uppföljning
    Efter att ha mottagit återkoppling, diskutera en plan för uppföljning. Detta kan innebära regelbundna möten för att granska din framsteg mot uppsatta mål som kan leda till en framtida löneförhöjning.

Att förstå varför du inte fick en löneförhöjning kan vara en värdefull lärdom som hjälper dig att växa professionellt. Genom att aktivt söka och agera på återkoppling, kan du arbeta mot att stärka din position och förbättra dina chanser för framgång i framtida förhandlingar.

Utvärdera dina alternativ

Efter att ha fått en förståelse för varför du inte fick en löneförhöjning, är nästa steg att utvärdera dina alternativ. Det finns flera vägar du kan utforska för att säkerställa att din karriär fortsätter att utvecklas på ett positivt sätt.

Acceptera beslutet och förbättra din arbetsinsats

Ett alternativ är att acceptera beslutet om att inte få löneförhöjning vid denna tidpunkt och istället fokusera på att förbättra din prestation. Detta kan innebära att:

  • Sätta upp personliga mål
    Arbeta tillsammans med din chef för att sätta upp klara och mätbara mål som du kan arbeta mot under de kommande månaderna.

  • Söka feedback kontinuerligt
    Genom att regelbundet be om feedback kan du justera din prestation i realtid och säkerställa att du är på rätt spår mot att uppnå dina mål, och leva upp till kriterierna som kopplas till en högre lön på din arbetsplats.

  • Visa initiativ
    Ta på dig ytterligare ansvar och visa initiativ på arbetsplatsen. Detta kan hjälpa till att stärka din position inför framtida förhandlingar.

Utveckla nya färdigheter eller certifieringar

Att investera i din egen utbildning och utveckling kan vara ett effektivt sätt att öka ditt värde på arbetsmarknaden och därmed din förhandlingsposition. Det kan till exempel handla om att utvärdera vilka färdigheter som är högst värderade inom din bransch och börja arbeta på att utveckla dessa. Detta kan du med fördel koppla till att skaffa officiella certifieringar som bevisar att du behärskar ny och eftertraktad kompetens. Certifieringar kan både öka dina chanser till en löneförhöjning och även leda till nya jobbmöjligheter.

Det är också smart att delta i branschrelaterade evenemang, konferenser och kurser för att utöka ditt professionella nätverk och hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna och teknikerna inom ditt fält.

Söka andra jobb eller interna möjligheter

Om du känner att dina ansträngningar och bidrag inte uppskattas tillräckligt, kan det vara läge att utforska andra möjligheter.

Det kan antingen handla om att ta reda på om det finns andra roller inom ditt nuvarande företag som kan erbjuda de utvecklingsmöjligheter och den löneförhöjning du söker. Om det finns kan du få mer tips här: Löneförhandling vid befordran och arbetsförändringar

Det kan också vara att börja söka efter nya jobberbjudanden som matchar din kompetens och erfarenhetsnivå. Att byta jobb kan ofta resultera i en betydande löneförhöjning och nya karriärutmaningar. För att få bästa möjliga start på ditt nya jobb, se till att läsa på om hur du förbereder ett starkt löneanspråk.

Genom att utvärdera dessa alternativ och agera strategiskt kan du öka dina chanser för en löneförhöjning i framtiden och säkerställa att din karriär fortsätter att röra sig i rätt riktning. Att ta kontroll över din egen utveckling och karriärplanering är avgörande för långsiktig framgång och tillfredsställelse på arbetsplatsen.

När det är dags att söka sig vidare

Att besluta sig för att lämna sitt nuvarande jobb och söka nya möjligheter är ett stort steg. Det finns dock tecken som kan tyda på att det är dags. Att förstå när och hur man ska ta detta steg kan vara avgörande för din karriärs utveckling.

Tecken på att det är dags att byta jobb

  • Du har ingen möjlighet till utveckling
    Om du känner att det inte finns några möjligheter till professionell utveckling eller karriärframsteg där du är, kan det vara dags att se sig om efter nya utmaningar.

  • Du är underbetald
    Om din lön konsekvent ligger under branschstandarden och inga förbättringar sker trots framgångsrika prestationer och löneförhandlingar, kan det vara tecken på att det är dags att gå vidare.

  • Du är missnöjd och omotiverad
    Känner du att ditt arbete inte längre ger dig tillfredsställelse eller motivation? Det kan vara en signal om att det är dags för en förändring.

  • Du är osäker på företagets framtid
    Om företagets framtid ser osäker ut, eller om det finns tecken på ekonomisk instabilitet, kan det vara klokt att börja leta efter säkrare alternativ.

Använd Ratsit Lönestatistik och Lönekollen

Oavsett om du förhandlar om din lön, utvärderar dina utvecklingsmöjligheter, eller överväger att byta jobb, är pålitlig och relevant lönestatistik ovärderligt. Verktyg som Ratsit Lönestatistik och Lönekollen erbjuder värdefulla insikter som kan hjälpa dig att förstå din position på arbetsmarknaden och stärka din förhandlingsposition.

Få koll på lönebilden med Ratsit Lönestatistik

Ratsit Lönestatistik samlar och presenterar löneinformation för olika yrken och sektorer över hela Sverige. Genom att använda detta verktyg kan du få en uppfattning om genomsnittslönen för din yrkeskategori och region.

Detta är särskilt värdefullt när du förbereder dig för löneförhandlingar eller ska göra löneanspråk. Att ha konkret data om genomsnittslöner inom ditt yrke och din region kan ge dig en starkare förhandlingsposition. Det visar att dina lönekrav är baserade på marknadsvärdet snarare än personliga önskemål.

Förbättra förhandlingar med Lönekollen

Lönekollen är ett verktyg som erbjuder detaljerad inkomstdata för individer över 16 år i Sverige. Med Lönekollen får insikt i vad andra på ditt företag eller i din bransch tjänar. Detta kan vara användbart för att förstå var du står jämfört med andra i din yrkesgrupp och geografiska område. Detta kan vara en ögonöppnare och motivera dig att eftersträva högre mål. Det kan också fungera som ett stöd till målinriktade förhandlingar. Med information om hur din lön står sig mot andra kan du argumentera för en justering baserat på konkreta data, vilket gör dina argument svårare att avfärda.

Att använda dessa verktyg kan ge dig en klarare bild av läget och göra det möjligt för dig att navigera i din karriär med större förtroende. Det är inte bara om att få en högre lön; det handlar om att säkerställa att du värderas rättvist och i linje med marknaden. Genom att investera tid i att förstå din position och använda tillgängliga resurser för att stärka dina argument, kan du förbättra dina chanser för framgång i löneförhandlingar och bidra till din långsiktiga karriärutveckling.

Vanliga frågor

Mer om löneförhandling