Olika löneformer
I arbetslivet finns många olika sätt att kompensera anställda för deras arbete. Att förstå vilka olika löneformer som finns är viktigt både för arbetsgivare och anställda.
Här går vi igenom de vanligast förekommande löneformerna och hur de används i Sverige.
Månadslön - den vanligaste löneformen
Månadslön är den löneform som flertalet anställda i Sverige erhåller. Detta innebär en fast lönesumma som utbetalas regelbundet varje månad, vanligtvis på en bestämd dag. Utbetalningsdatum kan variera mellan olika företag.
Beräkning av månadslön och villkor
Med månadslön betalas samma belopp varje månad, oberoende av antalet arbetsdagar. Denna löneform inkluderar alla dagar i månaden, även helgdagar och andra arbetsfria dagar. Vid sjukdom görs avdrag från lönen, medan semesterdagar betalas som vanligt.
Timlön - en mer flexibel löneform
Timlön är vanligt inom bland annat handels- och restaurangbranschen och innebär att arbetstagaren får betalt per arbetad timme. Timlönen kan variera beroende på faktorer såsom utbildning, anställningstid och yrkeserfarenhet, ofta med en lägsta nivå enligt kollektivavtal.
Till skillnad från månadslön inkluderar inte timlönen betalning för arbetsfria dagar. Vid frånvaro, som till exempel sjukdom, görs inga löneavdrag, men arbetstagaren kan vara berättigad till en sjukersättning.
Semesterersättning för timanställda
Semesterlön för timanställda baseras på tidigare arbetade timmar och utbetalda löner, enligt procentregeln.
Resultatbaserade löner
I vissa yrken baseras lönen på arbetstagarens prestationer, särskilt inom försäljning och handel där lönen exempelvis kan baseras på antal sålda varor. Ibland kan lönen även vara kopplad till en grupps sammanlagda prestationer.
Bonus och provision
En vanlig modell är en kombination av fast månads- eller timlön kompletterat med en rörlig del, som bonus eller provision. Denna variabla del beror på arbetstagarens eller teamets prestationer och kan variera från månad till månad.
OB-ersättning och övertidsersättning
Arbetstagare som arbetar under obekväma tider, såsom kvällar och helger, är ofta berättigade till OB-ersättning. Denna ersättning utgör ett tillägg till den vanliga timlönen för dessa specifika arbetstider.
Övertidsersättning och dess villkor
När en anställd arbetar mer än överenskommen arbetstid kan denne ha rätt till övertidsersättning. Villkoren för övertidsersättning varierar beroende på arbetsavtal och i vissa fall, särskilt för tjänstemän, kan denna ersättning vara förhandlingsbar.